Трудовые споры

     В процессе работы между работником и работодателем могут возникать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

     Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудового спора. В данном случае речь идет о двух видах индивидуальных трудовых споров – исковых спорах и спорах об установлении условий труда. Наиболее распространенными являются исковые споры, которые рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и в судах.

     Колективные трудовые споры возникают в случае разногласий между работниками и администрацией предприятия. Предметом споров могут быть условия труда (проблемы охраны труда и техники безопасности), коллективные договоры, социально-трудовые отношения. В таких спорах ответчиком может выступать не только работодатель, но и вышестоящий отраслевой орган управления.

     Так или иначе, разрешение трудовых споров должно основываться на Трудовом Кодексе Российской Федерации и других законах, регулирующих правоотношения между субъектами трудовых отношений.

     Специалисты нашей Фирмы помогут Вам разрешить возникшую спорную ситуацию, не зависимо от того, – работодатель ли Вы или наемный работник. Помогая Вам в разрешении трудового спора, наши специалисты проконсультирую  Вас по вопросам трудового законодательства, помогут собрать необходимые документы и представят Ваши интересы в государственных органах, в том числе и в суде.

Юридическая фирма «ГАРАНТИЯ» оказывает работодателям следующие услуги:

• внесудебное разрешение трудовых споров (коллективных и индивидуальных);

• обжалование судебных решений;

• предоставление консультаций в сфере индивидуальных и коллективных трудовых споров;

• предоставление консультаций, в том числе составление юридических заключений по вопросам увольнения работников по различным основаниям;

• представление интересов работодателей в трудовой инспекции и суде при решении трудовых споров;

• рассмотрение трудовых споров (индивидуальных и коллективных) в судах первой, кассационной, надзорной инстанций;

• составление претензий и исковых заявлений при разрешении трудовых споров (коллективных и индивидуальных);

• участие юристов и адвокатов в переговорах при увольнении персонала.

Специалисты нашей Фирмы представляют интересы работников при решении  индивидуальных, коллективных трудовых споров и увольнению персонала по заявлениям:

• о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат, а так же по возмещению работникам причиненного работодателем ущерба;

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• о переводе работника на другую работу;

• об изменении даты и формулировки причины увольнения;

• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• и многое другое.

Задать вопрос и получить консультацию специалистов юридической фирмы «ГАРАНТИЯ»

Вы можете, позвонив по следующему телефону:

8 (950) 809-08-36